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职业生涯成功的关键因素
职业生涯成功的影响因素有许多，包括社会环境因素、单位因素和个人因素。能否抓住机遇，增强个人实力，树立必胜的信心，尽职尽责地做好本职工作是职业生涯成功的关键因素。...
职业化,职业生涯,职业 查看详情 >>
人力资源管理和人事管理
企业的人力资源管理是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称。主要工作内容是选人、育人、用人、留人。...
人力资源,人力资源体系 查看详情 >>
人力资本与人力资源
人是生产力中最基本、最活跃的因素，人的作用能否得到有效发挥，对劳动效率、经济成果有重大影响。产品竞争、科技竞争的背后，其实质是企业员工素质的竞争。在企业管理中坚持以人为本，就必须做好人力资源开发工作。...
人力资源,人力资源体系 查看详情 >>
卓越绩效模式的核心价值观
卓越绩效模式建立在一组相互关联的核心价值观和原则的基础上。核心价值观共有十一条，反映了国际上最先进的经营管理理念和方法，是对许多世界级成功企业的经验总结。...
绩效薪酬,绩效考核,高 查看详情 >>
标杆分析法的基本步骤
标杆分析是指企业对照公认的领先组织或最强的竞争对手，持续地对本企业的产品、服务、过程等关键的成功因素进行衡量的过程。标杆分析是近年来国内外企业普遍开展的一种活动。...
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什么是通用性标杆管理：优点与缺点
其理论基础是： 即使完全不同的行业，功能、流程也会存在相同或相似的核心思想和共通之处。 例如多米诺比萨饼公司通过考察研究某医院的急救室来寻求提高送货人员的流动性和工作效率的途径，提高员工的...
通用性标杆,标杆管理, 查看详情 >>
什么是功能性标杆管理：优点与缺点
什么是功能性标杆管理：优点与缺点 标杆伙伴是不同行业但拥有相同或相似功能、流程的企业。 其理论基础是任何行业均存在一些相同或相似的功能或流程，如物流、人力资源管理、营销手段等。...
功能性标杆管理,企业标 查看详情 >>
什么是非竞争性标杆管理：优点与缺点
什么是非竞争性标杆管理：优点与缺点 标杆伙伴是同行业非直接竞争对手，即那些由于地理位置不同等原因虽处同行业但不存在直接竞争关系的企业。...
非竞争性标杆管理,标杆 查看详情 >>
什么是竞争性标杆管理：优点与缺点
什么是竞争性标杆管理：优点与缺点 标杆伙伴是行业内部直接竞争对手。 由于同行业竞争者之间的产品结构和产业流程相似，面临的市场机会相当，竞争对手的作业方式会直接影响企业的目标市场，因此竞争对...
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