“点烟识人术”：老领导说，饭局上，烟品看人品，这3种人不能用

饭局，是中国人职场上的一项必修课。

而点烟，就是饭局课堂上最重要的环节。

年少时，只觉得抽烟是一件危害生命健康的事情。步入职场，参加了几次饭局后，我发现抽烟和点烟，太考验一个人的心性了。

中国人其实有非常多“奇怪的文化”，比方说饭局文化。却鲜有人知饭局上的点烟文化，点烟其实是一种学问。

老领导曾经和我们说，在点烟的时候，他就知道这个人懂不懂饭局文化。

一般来说，我们去参加饭局的时候，都会给别人递烟、点烟。这其中主要有三种讲究，第一项是谁给谁点烟。

一般来说是职位低的给职位高的点烟，年幼的给年长的点烟，男士给女士点烟。这是饭局上点烟文化中约定俗成的东西，职位高的给职位低的点烟，那反而是一件新鲜事。

第二项是点烟时的一些基本操作，比方说打火机，打一次火最多点两根烟。这其实受到了古人“事不过三”的思维影响，如果你打一次火，将所有的烟都点了，那就是非常不礼貌的一种行为。

第三项就是被其他人点烟的时候，我们也要微微点头示意，表达自己的感谢。自己也要伸出双手，捂住火焰的另外一侧，以防火苗被风吹灭。

这三种讲究，就是饭局上的点烟的一些规则。老领导介绍完这三个规则以后，还教了我们一种“识人术”。他说，烟品即人品，参加饭局的时候，你可以从抽烟上，看出来这几种人不能用。

一、点烟时不看他人脸色

第一种不能用的人，就是点烟的时候不看他人脸色的人。

特别是饭局上有女性成员无法吸二手烟的时候，还有人要点烟、抽烟，将饭局的包厢弄得乌烟瘴气，这种人一般不能用。

老领导说了一件事，有一次他生日，请了公司的几个下属来参加饭局。当时老领导的妻子已经怀孕了，但是还没有满三个月，所以不能和外人说。

但是来参加饭局的员工，却在饭局上给老领导点烟。老领导考虑到很多的女性同胞在场，自己的妻子还怀孕了，于是拒绝了下属的烟。

其他下属见状也就没抽烟，只有一个下属依旧在饭局上抽烟，被领导提醒以后才把烟给灭了。从这件事上，老领导就看出来了，这个抽烟的下属可能并不适合当管理层。最后确实只有这位抽烟的下属没有升职，其他的下属都纷纷升职了。

点烟的时候，如果对方不想抽烟，那你就不要强求别人了。抽烟的时候，看到别人脸色不好，也要及时熄灭自己的烟头。饭局上，你要考虑到所有人的想法，而不是仅凭自己的喜好做事。

二、不给普通员工递烟

第二种不能用的人就是，在饭局上不给普通员工递烟的人。

有些人嫌贫爱富，非常势利眼。参加饭局的时候，只和那些有权势的人打招呼，也只给他们递烟、点烟。这一类人，往往在职场上不堪大用。

普通人就不值得结交吗？在饭局上做出这种事情的人，未免太小家子气了，上不得台面。因此，领导也并不喜欢这一类员工，也不会给此类员工太多的机会。

在职场上，长袖善舞、八面玲珑绝对不算是一个贬义词。这一类人在职场上，双商比较高，不会轻易得罪人，是当领导的料。

三、喜欢蹭烟的人

第三种不能用的人是那一类喜欢蹭烟的人，别人递烟，他们就会默默地走过去凑热闹。如果饭局上还留有一包烟，他们就会顺手牵羊式地将他们拿走。

老领导告诉我们，这一类人往往是非常贪小便宜的。如果让贪小便宜的员工做了领导，那可能会出大事。

这一类人，最喜欢以次充好。老领导曾经遇上过这样的一个老总，特别爱贪小便宜。当时老领导和这位老总的公司合作，发现他们送过来的材料，很多都是以次充好的。于是，在这一次合作后，老领导就把这家公司给拉黑了。

没过几年，老领导发现这位老总在朋友圈发自己想要找工作的内容。原来那年，这位老总的公司倒闭了，以次充好的过多，没有回头客，被市场逐渐地淘汰了。

老领导讲完，我们瞬间就领悟了他的想法。这三类人，确实不堪重用。从一件小事中，我们就能够看出一个人的人品，这是多么重要的思路啊。