老领导的忠告：升不上去的人，往往都输在这些方面，越早知道越好

职场上，很多的员工为团队和公司做了很多的事情，但还是不太受欢迎，无法得到升职的机会。

其实，对于一个团队来说，如果在这个团队中，你想要成为这个团队中的管理者，仅仅只是做了很多事情是不够的，那些升不上去的人，有可能输在了以下三个方面。

1、做不好向上管理

很多员工在自我推销上面做得并不到位，在很多时候，你没有用自己的成绩和理念去影响领导，导致向上管理失败。

这样就很容易导致领导和我们的想法是相违背的，要么领导会认为你有问题，要么你会认为领导有问题。也就是说，你和领导的思维并不在一个频道上，在工作中，这样就很难产生共鸣。

比如说，很多人刚进公司的时候，发现你的直属领导也许不是你所在领域的专业人士，因为你和领导之间，就很少能够在专业问题上达成共识，但是大部分人也许会硬着头皮做领导想做的事，但是这是不对的，这有可能就会导致工作的结果不理想的情况。

这个时候，身为小属，你可以主动和领导去汇报工作，沟通接下来的工作思路，以一个新员工的态度向他请教，然后你可以慢慢向他讲解某些专业知识，在交流中让领导能够相信你，认同你，这样领导才有可能提拔你。所以向上管理是领导认同自己最根本的方式。

2、工作能力强，但管理能力弱

工作能力一般指的是工作上的专业能力或者技术能力，不过，工作能力和管理能力是两种不同的能力。管理能力则包括四个方面：计划、组织、管理和控制。

有时候，工作能力强，并不代表你的管理能力就很强，有的人能把工作做得很好，但是不一定就能管理好一个团队，这也是为什么有的人明明工作做得非常出色，但依然得不到晋升的原因。

所以，工作能力和领导能力其实是有着很大距离的，如果你想让自己在职场上得到进一步的提升，除了不断学习专业知识之外，你还得努力去学习管理知识。

3、气度太小

想要在职场上得到晋升的人，往往都忽略了一个问题，那就是，气度，想要成为一个优秀的管理者，你首先得要让自己拥有大的气度。

俗话说：“宰相肚里能撑船。”这句话是很有道理的。试想一下，如果你的领导是一个小肚鸡肠、斤斤计较的人，你对工作还会有激情吗？

另外，地位越高的人，越需要拥有格局，如果一个人气度太小，那他的格局一般也不会高。因为一个不能容忍的人，基本上在哪里都不会获得成功，你也得不到他人的支持。

想要让自己能够在职场上获得晋升，你就需要拥有一颗强大且宽容的内心。因为如果一个人做事情的时候喜欢斤斤计较，处处抱怨，甚至和下属争夺功劳，这就不是一个合格的管理者。

职场是一个巨大的资源战场，任何利益都要经过激烈的竞争，这就需要企业中的人不断提升自己的综合实力，因为只有在职业竞争思维和方法论上不断强大自己，才有可能掌控未来的职业命运，登上职业的巅峰。