和领导相处的5大忌讳，有了一个，都会让领导讨厌！

要想在职场上混得如鱼得水，就必须要学会和领导搞好关系。但是，在和领导搞好关系的同时，也一定要注意一些绝对不能触犯的禁忌。

不管我们和领导的关系有多好，和领导相处的以下这5大忌讳都不要去触碰，一旦触碰，轻则被领导疏远，重的会被领导辞退。

1、让领导难堪

在职场上，不管在任何时候，我们都要学会给领导留面子，不要让领导难堪，不要以为自己有本事就可以不给领导面子，或者在公司有了一定地位就不把领导放在眼里了。

领导通常会表现出宽宏大量的样子，也许并不会当面指责或反驳你，但实际上他们并没有你想象中的大度，如果你在职场上故意让领导难堪，他就会觉得你不是一个值得提拔的好员工，那么你在职场上也会很难生存下去。

2、说领导的坏话

职场上，每个人都有一张嘴，平时在办公室也会有很多八卦，在这个时候，如果有员工经常只知道说领导或者他人的坏话，那么，在人多嘴杂的公司环境里，你说的话很有可能就总会传到领导耳朵里，而且还有可能被添油加醋。

即使领导大方，不与你计较，但是，这还是会让他对你产生不好的印象，难以让领导信任你，重用你。因此，我们永远不应该成为一个搬弄是非的人。

3、对领导过度承诺

为了能够在领导面前表现好自己，很多人会对领导许下了一些过度的承诺。但是，如果这些承诺没有兑现，那么领导对于你的信任就会直线下降，从而破坏你在领导心目中的形象。

所以，没有把握的事情，尽量少在领导面前许下承诺，给自己留点余地，让领导对你另眼相看。

比如，如果你不是一个经常在领导面前轻易承诺的人，偶尔许下一两次承诺，在你非常有把握的情况下去实现它，那么领导对你的好印象就会加深，否则，如果你许下的承诺大多都不能实现，那么领导自然也就不会对你有好的印象了。

4、缺乏上进心

当领导觉得你不错，想要提拔你的时候，他们会悄悄考察你。在领导看来，一个员工的上进心是非常重要的，缺乏上进心，以及不够有野心的员工是很难会被领导重用或者提拔的。

当你的格局和野心足够大的时候，你的能力自然就会得到领导的赏识，升职加薪也只是时间的问题。

5、不忠诚

忠诚是员工的基本素质要求。

一个不忠于领导的下属，比如，在其他领导面前说你直属领导的坏话，或者整天嚷嚷着要换工作或者岗位。这种员工，领导是不可能给他更多发展空间的。

因此，如果你想换工作或转岗，首先要做到沉稳，不要在团队里吵吵嚷嚷，最好直接和领导进行交谈。一旦提出了辞呈或转岗要求，也应尽快采取行动。

职场中，与人相处是一门艺术，很多人工作了大半辈子，却始终没有明白这个道理。我们不仅要和同事搞好关系，也是和领导搞好关系。有些人工作能力平平，但他们与领导的关系把握得非常到位，这样的人往往是很容易升职加薪的。

职场上，只有避开与领导相处的陷阱，你才能越混越好。