团队中，这4类员工是“害群之马”，要尽早剔除出队伍！

团队中的害群之马就像鲶鱼效应一样带动其它同伴停滞不前，害群之马带来的文化也会侵蚀现有的团队文化。但是，他们没有朝着积极的方向前进，而是把团队的精力花在了争论和斗争上。这种情况最终会影响团队的效率，造成团队的不团结。

害群之马的主要威胁是团队注意力和专注力的侵蚀。

那么，在职场中，哪些员工是企业绝对不能接受的呢？以下这4类员工要立即辞退，不要留情！

1、没有上进心，得过且过

这类员工不犯罪，也不做事，每天在公司浑水摸鱼，没有敬业心，也没有任何责任感！领导交代给他们去做的东西，他们只选择那些简单易做的事情去做，那些稍微复杂的事情，能逃就逃，尽量让别人去做，只要不要让自己做就行了。

没有上进心的人还喜欢在公司里混日子，对上没有贡献，对下不作为，影响了整个团队的正常运作，这样的人就是公司的害群之马，应该要尽早剔除！

2、喜欢办公室八卦、搬弄是非

团队中，那些制造谣言、散布谣言、听信谣言的人是最令人反感的。这种人最喜欢的就是八卦是非，唯恐天下不乱。这样人听说一件事情，根本不会去验证真相，而是轻易听信他人，捕风捉影，甚至无中生有。

甚至有时候，为了达到个人不可告人的目的，还会故意制造和传播谣言。尤其是在面对强大的竞争对手时，往往会故意捏造事实、散布谣言，制造事端或破坏竞争对手，从而影响整个团队的凝聚力。这样的人企业一定不能用。

3、背后使坏，拉帮结派的员工

喜欢拉帮结派的员工一定要小心。这样的员工最喜欢做意见领袖，凡是他不喜欢，看不顺眼的，就会拉着别人一起去反对。甚至敢于绊倒领导，煽动其他员工一起搞“罢工”。这样的员工往往唯恐天下不乱，从而显示自己的重要作用。与他关系密切的员工要么被利用，要么被煽动，最后弄成被辞退的下场，而他本人可能还会被升职加薪。

所以，在职场中，我们要尽量远离背后使坏，拉帮结派的员工，这样的人不但不会给你带来成长，反而会让你陷入更畸形的职场心态中去。

4、绝对被动的员工

职场上，很多员工其实都是被动的。但即使是被动，也要看程度。比如很多员工虽然创业能力一般，但当他们被赋予一定的任务时，仍然可以在任务中对很多事情积极寻求答案。

但也有一些员工几乎没有主动处理问题的能力。一旦这样的人出现在集体中，管理者必须尽快找到他们。比如，对于一个刚进入职场不久的工作人员，管理者交给他任务后，拿到工作任务之后，他先去做，当他遇到问题时，他会立即询问管理者该如何处理，管理者在给出解决方案后，他继续做，但没过多久，他就向管理者请示如何做下一步。

结果，管理者明明已经把工作交给了员工去做，但是，在这个过程中，管理者似乎并没有比员工更放松，反而好像整个工作都是管理者自己完成的。

如果对方是职场新人，我们可以给他一个适应的机会。但是，如果如果工作多年后还是这样的情况，就应该直接将这类员工调离团队。

作为管理者，以上4类员工是企业绝对不能接受的。如果这些员工出现，应该立即开除，毫不留情！