公司月底发工资和次月发工资，有啥区别？这些职场认知，别不懂

你们公司是什么时候发工资？

很多读者朋友还不知道公司什么时候发工资代表了什么，其实不同的公司，发工资的时间也不一样。比方说很过公司，月底25到30号发工资。还有的公司次月一号到十号发工资，还有公司次月十号到十五号发工资，还有的公司次月十六号到三十号发工资。

这几种公司，被我们定义为几种不同类型的公司，那么为什么会出现这种情况呢？

其实劳动法有规定，公司的薪酬递延不能超过三十天，所以一家公司最迟能够拖延到次月的三十号。如果你们公司次月三十号还不发工资，那就属于拖欠工资了。

那么为什么发工资的时间有这么大的区别呢？

一般情况下，只有国企、事业单位会选择在月底25号到30号发工资。因为他们资金链充足，还有不少国企是月底发基础薪资，次月发绩效工资的。所以这也是很多人拼了命地去考事业单位、国企的原因。

部分大型私人企业会选择公司次月一号到十号发工资，因为他们公司大。我曾经在比较大的民营企业工作过，他们就是次月五号统一发工资，如果遇上节假日，就会提前到月底发基础工资。因此，如果你进的是大型的私人企业，可能会在这个时间段发工资。

而次月十号到十五号发工资的数量就是最多的了，因为中小型企业太多了，一般的中小型企业资金链可能没有那么充足，因此他们发放工资的时间就会比较晚。

最后一种次月十六号到三十号才发工资的公司，就属于黑心公司了。很多工厂就是这样发工资的，不到最后一天，他们绝对不会发给你。

大家可以对号入座一下，你们公司属于哪种类型呢？

公司拖延到次月发工资有几种原因。

第一种原因就是公司的资金链问题，他们将这种应付款压力传递给了员工。其实公司的工资发得越早，就代表了这个公司的效益越好，老板手里有现金流。如果公司的工资发得很晚，那你们公司可能已经遇到了财务危机。

并且这种压力，从老板的身上传递到了员工身上。如果不幸遇上公司破产，那最后这个月的工资老板可能就没办法发给你了，老板就赚了你一个月的工资。因此很多小企业会选择在次月发工资，将这份压力传递给员工，现在你懂了公司次月发工资的理由吗？

除此以外，还有一个理由就是公司故意克扣你的工资。很多工厂就会把工人的工资压在这里，为了不让工人离职。如果你离职了，他们还会以各种理由克扣你的工资，毕竟工资不是当月发，等到次月发工资的时候，就算被扣了钱，我们也不会找到公司去要钱了。

并且在一些危机情况下，公司舍不得放走员工，就会借着工资压榨员工。

除了这个以外，还有些老板将这些钱挤压在银行，对于劳动密集型产业来说，老板把钱多放在银行一天，都能够有不少的利息，工资自然越晚发越好了。

而这其实也是在告诉我们，在找工作的时候，要多注意公司的发工资时间、什么时候休息、什么时候上下班、五险一金等等基础待遇，有些待遇都是虚的。看公司招聘广告的时候，别去关注什么下午茶、年终奖，这些东西可以以后再讨论，先想想公司的基础条件如何。