岗位说明书的格式

岗位说明书的格式没有明确的规定，人力资源总监可以根据企业的具体情况来设定。但是岗位说明书的内容一定要建立在岗位调查的基础之上，如果没有经过调查就不可能得到岗位工作的全面信息，最后编制出的岗位说明书也没有可行性。

岗位说明书可以采用表格的形式，也可以用文字来进行描述。但无论采取什么形式，都必须遵循一个原则：语言要简练、通俗易懂，突出重点。

---

站内相关搜索： 构建岗位模型 岗位 岗位分析 岗位价值评估 岗位评价

---

本网站内凡注明“xxxx原创/专稿”的所有文字、图片和音视频稿件均属本网站原创内容，版权均属xxxx所有，任何媒体、网站或个人未经本网站协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明“稿件来源：xxxx”。xxxx版权所有，未经xxxx书面授权，不得复制、引用或建立镜像，违者本网将依法追究责任。

---

返回