劳动人事管理的任务及内容

社会主义劳动人事管理的基本任务是根据国家当前与长远的建设需要，有计划地对人力进行合理的组织，搞好职工的培训和人力的开发，激发劳动者的热情，充分发挥人力的作用，使人尽其才，才尽其用，促进劳动效率和劳动效益的不断提高，加速社会主义事业的发展。其主要内容有以下几个方面：

（一）劳动力的开发，如职工教育、技术培训、劳动力的招收、城镇待业人员的安排、开展劳动竞赛、激发职工劳动热情、挖掘劳动力的潜力等。

（二）劳动力的日常管理，如制定劳动定额、编制劳动定员、合理组织劳动、职工和干部的挑选和配备、人员的考核、晋升、奖惩等。

（三）根据“各尽所能，按劳分配”的原则做好工资管理和奖励工作。

（四）加强思想政治工作，协调好人际关系，增强凝聚力，激发职工劳动积极性。

（五）职工的劳动保护工作，其中包括：搞好安全技术和工业卫生工作，改善劳动条件，预防工伤事故和职业病，保证安全生产；建立健全劳动保护规章制度；进行安全生产和安全技术教育。

（六）职工的劳动保险和职工生活福利工作。主要是解决职工老、病、伤、残及死亡的劳动保险待遇和职工的集体福利问题，如职工退休、退职，确定伤、病、残的休假、复工，支付劳动保险待遇等。

此外，还包括劳动人事管理的计划、统计工作以及人民来信来访工作。

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