标杆管理是一个涉及很多方面的过程,因此实施中往往会出现一些偏差。例如,人们往往将注意力只集中于数据方面,而标杆管理的真正价值应该是弄明白产生优秀绩效的过程,并在本企业(产业或国家)实施,而不应该只注重某几个财务数据本身。再如,由于方案设计或其他原因,标杆管理在实施的过程中受到成员的抵触,从而增加了实施的成本,降低了活动的收益。
研究表明,成功的标杆管理活动应具备以下基本条件:
· 高层管理者的兴趣与支持;
· 对企业(产业或国家)运作和改进要求的充分了解;
· 接受新观念、改变陈旧思维方式的坦诚态度;
· 愿意与合作者分享信息;
· 致力于持续的标杆管理;
· 有能力把企业(产业或国家)运作与战略目标紧密结合起来;
· (企业)能将财务和非财务信息集成供管理层和员工使用的信息;
· (企业)有致力于与客户要求相关的核心职能改善的能力;
· 追求高附加价值;
· 避免讨论定价或竞争性成本等方面的敏感内容;
· 不要向竞争者索要敏感数据;
· 未经许可,不要分享所有者信息;
· 选择一个无关的第三者,在不公开企业名称的情况下集成和提供竞争性数据;
· 不要基于标杆数据而向外界贬低竞争者的商务活动。

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