股权激励的参与人员有哪些？

股权激励计划涉及到多个参与人员，包括企业、激励对象、投资者等。

1. 企业：企业是股权激励计划的发起者和实施主体。企业制定和执行股权激励计划，设计激励方案和政策，确定激励对象和条件，管理和监督激励计划的实施，以达到激励和留住人才的目的。

2. 激励对象：激励对象是股权激励计划的受益人，通常是企业的高级管理人员、核心员工等关键岗位的人才。激励对象根据激励条件和规定，获得公司的股权或权益，以分享公司的成长和价值增值。

3. 股东：股权激励计划涉及到股权的发行和分配，股东是股权激励计划的重要参与人员。股东可以是企业的创始人、投资者、员工等，他们持有公司的股权，并通过股权激励计划与激励对象共享公司的成长和价值。

4. 董事会：董事会是企业的决策机构，对股权激励计划的设计和实施起着重要的监督和决策作用。董事会审议和批准股权激励计划的方案和政策，确保其合规性和可行性，并对激励计划的实施进行监督和评估。

5. 监事会（监事）：在一些国家和地区，企业设立了监事会或监事来监督企业的经营和决策。监事会（监事）可能对股权激励计划的设计和实施进行审议和监督，并向股东和董事会提出建议和意见。

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6. 投资者：股权激励计划涉及到公司的股权结构和股权分配，投资者是股权激励计划的重要参与人员之一。投资者可以是风险投资者、私募股权基金、上市公司的股东等，他们通过投资获得公司的股权，并关注公司的治理结构和激励机制。

7. 法律顾问：股权激励计划涉及到法律法规和政策的合规性，法律顾问是股权激励计划中不可或缺的参与人员。法律顾问提供法律咨询和建议，协助企业设计和实施符合法律要求的激励方案，并确保相关合同和文件的合规性和有效性。

8. 会计师事务所：股权激励计划涉及到会计和财务处理，会计师事务所是股权激励计划中的重要参与人员。会计师事务所提供会计咨询和服务，协助企业确认和计量激励成本、确认和分摊激励费用，并为企业提供相关的会计报告和披露。

9. 员工代表：在一些公司中，员工代表可能参与到股权激励计划的设计和实施过程中。员工代表可以代表员工的利益，与企业进行协商和沟通，确保员工的权益得到保护，并参与决策和监督激励计划的实施。

10. 监管机构：股权激励计划的设计和实施需要遵守相关的法律法规和政策，监管机构是股权激励计划的重要监督和监管者。监管机构对股权激励计划进行审查和监督，确保其合规性和公平性，并根据需要提出相关的政策和指导。

总之，股权激励计划涉及到企业、激励对象、股东、董事会、监事会（监事）、投资者、法律顾问、会计师事务所、员工代表和监管机构等多个参与人员。这些参与人员通过各自的角色和职责，共同推动和实施股权激励计划，以达到激励和留住人才的目标。

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