• 　　愿景：成为世界级的管理咨询公司，用全球智慧，成就中国企业！让中国智慧，实现全球输出！专线：400 829 7858 专家快速对接：18578460305 (微信同号)

  • 6000+实战卓越案例成为世界级咨询公司

  • 1000+专业顾问团队中国智慧，世界输出

  • 90%老客户转介绍率用智慧赋能企业成长

在线提交需求
搜索
知识中心
   主页 > 知识中心 > 绩效薪酬
人力资源管理的基本功能
现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。...
人力资源,人力资源体系 查看详情 >>
人力资源管理的主要作用
人力资源管理在一个组织中所能够起到的整体作用，可以通过价值链分析来加以说明。...
人力资源,人力资源体系 查看详情 >>
人力资源管理的战略基础
组织的人力资源管理活动是围绕组织的使命、愿景、价值观、目标、战略而展开的。...
人力资源,人力资源体系 查看详情 >>
人力资源管理中的人性假设
人力资源管理既然是跟人打交道，就不可避免地要涉及人的本性或人性问题。...
人力资源,人力资源体系 查看详情 >>
高层管理人员的人力资源管理责任
关于企业领导者在企业的人力资源管理中的作用，管理学家和企业领导者都有诸多的论述。...
人力资源,人力资源体系 查看详情 >>
中层管理人员的人力资源管理责任
一个组织的人力资源管理工作并非都是由人力资源部门来承担的。...
人力资源,人力资源体系 查看详情 >>
人力资源管理的主要功能
如果人力资源部的人挑选的人不合适，可能会出现“一条鱼腥了一锅汤”的情况，小则影响一段时间公司现有员工的工作绩效，大则会给企业带来负面的社会效应。人员过多，企业人力成本太高，势必影响企业研发投入、员工收...
人力资源,人力资源体系 查看详情 >>
人力资源管理的目标
企业人力资源管理并不是盲目无章的，它有非常明确的目标，那就是打造一支优秀的队伍，实现企业经营和发展目标。凡事与企业经营和发展目标一致的，或者对企业经营和发展目标有利的人，都是人力资源管理要重点关注和吸...
人力资源,人力资源体系 查看详情 >>
战略性人力资源管理
在竞争如此激烈的商场，如果没有事前的规划和明确的战略目标，企业很容易在商业大潮中被一个个大浪打垮。很多人认为企业管理必须通过制定并实施战略规划来谋求生存并进一步取得繁荣和发展。否则，一个企业如无头苍蝇...
人力资源,人力资源体系 查看详情 >>