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解读股权激励的底层逻辑
当一个人的精神需求暂且得不到满足时，他的基本需求可能更得不到满足，或者可以理解为他会更加强化对物质需求的索取。因此，当公司的员工不断强调要给自己加薪、分红、索要奖励时，我们可以推断他的精神层面并没有得...
股权激励分配方案,股权 查看详情 >>
股权激励是什么呢？有怎样的作用和意义
常规来说，一个企业的生命全周期可以分为初创期、快速成长期、稳定成熟期、衰退期等4个阶段，不同的发展阶段对应的股权激励节奏并不相同。 由于大多数公司的股权激励主要面向中高层员工，或者创业公司中的核心创...
顶层战略设计,股权顶层 查看详情 >>
关于股东分红的7个问题
《中华人民共和国公司法》规定： 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。 公司的法定公积金不足以弥补以...
股权布局,企业战略设计 查看详情 >>
实施股权激励对企业有哪些好处？
随着互联网企业的兴起和华为的不断壮大，股权激励这个概念在国内正受到越来越多的关注，很多的企业家和学者都纷纷投入到股权激励的研究和实践中。股权激励作为一项完善公司治理结构、激励公司高管员工的重要举措，在...
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股权方案要想落地，这些不能少！
老板仅凭一腔热血就实施股权激励并不可取，股权激励是专业精度要求非常高发。套用或自创股权激励方案，大多的结果就是过度激励、无效激励、束缚企业发展。 要想让你的股权激励发挥最大效果，这两个方面必不可少。...
股权激励分配方案,企业 查看详情 >>
股权激励，请绕开这些误区
在初创企业中，尤其是在近几年火热的互联网创业企业中年轻员工居多，这些年轻人正是处于购房、成家的时期，对工资福利有较大的需求，虽然股权激励也会成为很多有志青年的选项，但毕竟远水解不了近渴。一些企业的人力...
资深股权战略专家,合伙 查看详情 >>
股权激励中重要的时间节点
股权激励计划的有效期是指从股权激励计划生效到最后一批激励标的的股份行权完毕的期间。《股权激励管理办法规定》从首次授予权益日起不得超过10 年。市场常见的方案中通常会把激励计划有效期设置成“自股票期权授...
股权布局,企业战略设计 查看详情 >>
什么是股权激励？
股权激励是将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。...
内部管控,股权分红激励 查看详情 >>
股权激励，为什么要做？
从有商业以来，就存在雇佣制度。 随着商业形态的多样化，雇佣制度出现多种表现形式，例如劳动合同关系，劳务关系，兼职等。 但不论形式如何变化，作为打工者，天然的无法和企业主一样为公司发展尽心尽力。...
股权顶层设计,企业战略 查看详情 >>